Kiedy trzeba wykonać badania okresowe pracownika?

Najważniejsze informacje

• Badania okresowe wykonuje się przed upływem terminu ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego.
• Termin kolejnych badań wyznacza lekarz medycyny pracy, biorąc pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy oraz warunki na stanowisku.
• Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego.
• Koszt badań okresowych ponosi pracodawca, a badania powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy.

Kiedy trzeba wykonać badania okresowe pracownika?

Badania okresowe należy wykonać przed upływem terminu ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego.

Nie ma jednego terminu obowiązującego wszystkich pracowników. Częstotliwość badań zależy od:

• rodzaju wykonywanej pracy,
• czynników szkodliwych lub niebezpiecznych występujących na stanowisku,
• stanu zdrowia pracownika,
• decyzji lekarza medycyny pracy.

To właśnie lekarz określa, kiedy powinno zostać wykonane kolejne badanie okresowe.

Jak sprawdzić termin badań okresowych?

Termin kolejnych badań można sprawdzić:

• na orzeczeniu lekarskim wydanym po ostatnim badaniu,
• w dokumentacji prowadzonej przez pracodawcę,
• w dziale kadr,
• u pracodawcy.

Jeżeli nie masz pewności, kiedy upływa ważność orzeczenia, najlepiej skontaktować się z działem kadr lub pracodawcą odpowiednio wcześniej.

Kto kieruje pracownika na badania?

Na badania okresowe kieruje pracodawca.

Pracownik otrzymuje skierowanie zawierające informacje o stanowisku pracy oraz czynnikach, na które jest narażony podczas wykonywania obowiązków. Na tej podstawie lekarz medycyny pracy przeprowadza badanie i wydaje orzeczenie.

Kto płaci za badania okresowe?

Koszt badań okresowych ponosi pracodawca.

Badania powinny być wykonywane, w miarę możliwości, w godzinach pracy. Jeżeli wykonanie badań wymaga dojazdu do innej miejscowości, pracownikowi mogą przysługiwać należności związane z podróżą zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Co się stanie, jeśli badania stracą ważność?

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

Dlatego warto odpowiednio wcześniej sprawdzić termin ważności orzeczenia i wykonać badania przed jego upływem.

Podsumowanie

Badania okresowe należy wykonać przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego. Termin kolejnych badań ustala lekarz medycyny pracy, uwzględniając warunki pracy i stan zdrowia pracownika. Koszt badań ponosi pracodawca, a pracownik nie może wykonywać pracy bez aktualnego orzeczenia.

Podstawa prawna

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w szczególności art. 229.
• Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Warto wiedzieć

Medycyna pracy to system profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Lekarz medycyny pracy ocenia, czy stan zdrowia pozwala na wykonywanie pracy na określonym stanowisku oraz wyznacza termin kolejnego badania okresowego. Częstotliwość badań może być różna nawet dla osób wykonujących podobny zawód, ponieważ zależy od warunków pracy oraz indywidualnej oceny lekarza.